Scan barcode
A review by wilte
The Why Axis: Hidden Motives And The Undercovered Economics Of Everyday Life by John List, Uri Gneezy
3.0
In Nederlands gelezen; "Alles is economie". Vind ik niet zo'n goede titel, want hele uitgangspunt van boek is juist om veldexperimenten te gaan doen. En die natuurwetenschappelijke methode van randomized controlled trials wordt pas relatief kort binnen de economie gebruikt.
Gneezy en List geven mooie (wel bekende) voorbeelden. Gneezy was co-auteur van het mooie onderzoek bij Isrealische crèches, waar een boete averrechts werkte om ouders op tijd hun kinderen op te laten halen.
Uit veldexperimenten rond discriminiatie: gehandicapten werd gemiddeld 30% meer in rekening gebracht (voor auto-reparatie) dan niet-gehandicapten. Hogere prijs valt te niet te doen door te melden: "ik wil vandaag drie verschillende offertes opvragen." [https://core.ac.uk/download/pdf/6741086.pdf Toward an Understanding of Why People Discriminate: Evidence from a Series of Natural Field Experiments, Gneezy/List/Price]
En vooral onverdraagzaamheid/discriminatie als de discriminerende persoon meent dat de gediscrimineerde persoon iets te kiezen heeft (zoals homoseksualiteit vs huidskleur).
p255: Koers Netflix stort in na Qwikster debacle: "maakt duidelijk hoe kostbaar het kan zijn om geen experimenten te doen"(Netflix had eerst in kleine pilot/deelmarkt experiment moeten doen)
p279: Waarom experimenteren bedrijven niet vaker? Managers houden graag machtpositie, bureaucratie, men denkt zelf antwoord al te hebben.
Naar experimenteer-cultuur is niet makkelijk; nodig is "gedurfd leiderschap, training en praktische ervaring"
Gneezy en List geven mooie (wel bekende) voorbeelden. Gneezy was co-auteur van het mooie onderzoek bij Isrealische crèches, waar een boete averrechts werkte om ouders op tijd hun kinderen op te laten halen.
Uit veldexperimenten rond discriminiatie: gehandicapten werd gemiddeld 30% meer in rekening gebracht (voor auto-reparatie) dan niet-gehandicapten. Hogere prijs valt te niet te doen door te melden: "ik wil vandaag drie verschillende offertes opvragen." [https://core.ac.uk/download/pdf/6741086.pdf Toward an Understanding of Why People Discriminate: Evidence from a Series of Natural Field Experiments, Gneezy/List/Price]
En vooral onverdraagzaamheid/discriminatie als de discriminerende persoon meent dat de gediscrimineerde persoon iets te kiezen heeft (zoals homoseksualiteit vs huidskleur).
p255: Koers Netflix stort in na Qwikster debacle: "maakt duidelijk hoe kostbaar het kan zijn om geen experimenten te doen"(Netflix had eerst in kleine pilot/deelmarkt experiment moeten doen)
p279: Waarom experimenteren bedrijven niet vaker? Managers houden graag machtpositie, bureaucratie, men denkt zelf antwoord al te hebben.
Naar experimenteer-cultuur is niet makkelijk; nodig is "gedurfd leiderschap, training en praktische ervaring"